Formazione per i lavoratori

Regolamento
per l’erogazione
del sussidio

Formazione gestita e organizzata direttamente dall’EBI, anche per il tramite degli enti di formazione di riferimento delle Organizzazioni Sindacali costituenti l’EBI. Ciascuna azione formativa sarà attivata al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti, sia a favore di gruppi-classe interaziendali che a beneficio di singole aziende.

Azioni richieste ai lavoratori e alle aziende interessate alla partecipazione ai corsi organizzati dall’Ente:

1. per le attività formative interaziendali, compilare il modulo di preiscrizione, presente sulle schede dei singoli corsi attivabili;

2. per le attività formative monoaziendali, compilare la form dedicata per richiedere uno o più percorsi formativi dedicati all’azienda;

3. attendere la comunicazione dalla segreteria che contatterà gli interessati, secondo l’ordine di arrivo delle richieste, non appena sarà raggiunto il numero minimo di partecipanti per organizzare il corso;

4. confermare o meno l’iscrizione secondo le modalità e i termini che verranno comunicati di volta in volta dalla segreteria, versando la cauzione obbligatoria di 50,00 Euro prevista per ogni partecipante, debitamente restituita dall’Ente alla conclusione del corso a coloro che avranno osservato la frequenza minima, stabilita per regolamento pari al 70% del monte ore del corso, aumentata al 90% del monte ore per la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro (salvo diverse previsioni per corsi particolari).

La partecipazione a tali attività formative è gratuita, salvo eventuale quota integrativa, ove prevista.

Termini e modalità
di accesso a servizi

Contributo per corsi di formazione erogati da strutture scelte dall’azienda o dal lavoratore.
Rimborso del 50% della spesa sostenuta dai lavoratori/titolari/soci di aziende iscritte e dalle stesse aziende. Il rimborso deve essere richiesto entro 60 giorni dalla data di emissione della fattura/ricevuta del soggetto erogatore della formazione. I massimali di rimborso sono distinti per le richieste a valere sulle spese sostenute dalle aziende rispetto a quelle direttamente sostenute dal lavoratore/titolare/socio destinatario dell’azione formativa. Non è possibile richiedere rimborsi per attività formative erogate da personale interno all’azienda.

Formazione per i lavoratori

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