Certificazioni e Contratti

Ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003, nota come “Legge Biagi”, possono essere costituite “Commissioni di Certificazione dei Contratti di Lavoro” presso gli Enti Bilaterali quando la “Commissione di Certificazione” sia costituita nell’ambito di Organismi Bilaterali a competenza Nazionale. La certificazione dei contratti di lavoro e di appalto è stata introdotta con l’obiettivo di dare certezza alle Parti del rapporto contrattuale e di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti stessi. La certificazione può intervenire al momento della stipulazione del contratto, ma anche durante lo svolgimento dello stesso. La certificazione presenta notevoli vantaggi per i Lavoratori e per le Aziende in quanto la Commissione, costituita da soggetti altamente qualificati, assiste attivamente le parti nella redazione del contratto e ne verifica e convalida la regolarità formale e sostanziale, qualunque sia il modello contrattuale prescelto dalle parti (lavoro autonomo, subordinato, coordinato, ecc.). Con la certificazione, quindi, le parti sono sicure della “qualità” dei contratti stipulati.

La certificazione è quindi una procedura di carattere volontario finalizzata ad attestare che il contratto che si vuole sottoscrivere abbia i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge volta alla riduzione del contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro e di appalto. È istituita presso l’Ente Bilaterale Italia una Commissione Nazionale di Certificazione che si pone come obiettivo quello di analizzare il contratto di lavoro e/o di appalto per certificarne la sua genuinità.